赫伯特西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。
西蒙在《管理行为》一书中提出：决策者是有限理性的。
西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（）。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人（ ）。
理性决策模式又称科学决策，是以“经济人假设”为基础，是一个理想模式，往往很难做到。一般，领导决策只要做到满意决策就很好了。
有限理性模型的主要代表人物是西蒙
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
在理性主义模型中，假设理性决策者是依据其（），在各种可能的选择中排列出优先次序。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
赫伯特・西蒙认为，应该用以下哪个人性假设代替“理性人”假设（）
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
根据赫伯特・西蒙的观点，亚当・斯密的经济人的理性是一种无限理性。
西蒙的渐进决策模式和林德布洛姆的有限理性模式都是从实证角度对理性决策模式作了分析和批评。
林德布罗姆在批判传统理性模型的基础上提出的决策理论是（）
西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。
西蒙强调决策职能在管理中的重要地位，以有限理性的人代替有绝对理性的人，用“最优原则”。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。
根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种有限理性。（）
根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种无限理性。（）
理性经济人假设认为在一个完全竞争的市场经济中，每一个人、每一个企业都会在给定的约束下，做出争取自身最大利益的决策。
西蒙在《管理行为》一书中提出了决策的“有限理性”标准和“满意度”原则。
任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
有限理性决策模型是建立在“经济人”的人性假设判断上的。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（）
