有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物（）提出。
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
理性决策模式又称科学决策，是以“经济人假设”为基础，是一个理想模式，往往很难做到。一般，领导决策只要做到满意决策就很好了。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
在理性主义模型中，假设理性决策者是依据其（），在各种可能的选择中排列出优先次序。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。
根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种有限理性。（）
泰罗的科学管理建立在什么样的人性假设基础上的?
理性经济人的假设让人们了解到，无论在政治活动还是在经济活动之中，人的行为动机都是利己的，可是这对现实生活毫无意义。（）
理性经济人假设认为在一个完全竞争的市场经济中，每一个人、每一个企业都会在给定的约束下，做出争取自身最大利益的决策。
“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
“人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
理性的经济人在做出决策时，总会考虑该行动是否（ ）。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
