积极心理学的研究分为两个层面。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
基于精神分析力理论的心理干预技术有（）
心理分析流派的投资分析主要有两个方向，个体心理分析与群体心理分析，其中个体心理分析基于下列哪些心理分析理论（）。
如果价值判断主要基于当事人，这类伦理学理论是（）
以“学生为中心”的教育理念是基于行为主义心理学理论提出来的。
如果说塞里格曼等心理学家是积极心理学的理论的奠基人和研究者，那么本―沙哈尔则是这些积极心理学理论的（）和（）
按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。
4P理论认为，企业应通过同客户进行积极有效的双向沟通，建立基于共同利益的新型企业／客户关系。（）
积极心理治疗是以积极（）为理论指导的一种心理疗法
基于心理学理论的分类为首选方法，具体包括（）
儿童的心理成长与其所处的环境有密切关联。社会工作者对儿童所处的抚养环境和社会环境的积极介入，是基于儿童的（）。
ERP是基于（）和（）的最新进展，从理论和实践两个方面提供的企业整体经营解决方案。
童的心理成长与其所处的环境有密切关联。社会工作者对儿童所处的抚养环境和社会环境的积极介入，是基于儿童的（）。
积极心理治疗是以积极心理学思想为理论指导的一种心理疗法。
果说塞里格曼等心理学家是积极心理学的理论的奠基人和研究者，那么本—沙哈尔则是这些积极心理学理论的（）和（）。
罗伊的职业选择理论分析了3种基本的亲子关系，其中“也许出于偶然，也许是在爱的基础上，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的独立和自信。”指的是3种基本的亲子关中的（ ）。
获得创新的积极心理能量ACE的两个途径是（多选）
有两个最基本的构建系统发生树的方法：基于距离的和基于字母特征的方法。它们之间的基本差异是（）
基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是（）
基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
ERP是基于()的最新进展，从理论和实践两个方面提供的企业整体经营解决方案。
积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。
获得创新的积极心理能量ACE的两个途径是
