进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
若地下界面有倾角，且地层倾向指向大桩号方向，就采用（）进行观测.
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
生产数量大、品种少且稳定的企业适合采用（）生产单位。
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
采用分项调查法进行还原计算时，要着重检查和分析各项人类活动措施数量和单项指标的（）。
某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
在调查母体大，且母体内部个体差异较多时，广告调查适宜采用的方法是（）。
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
中小型船舶采用尾离法离码头时，若利用前倒缆甩尾，前倒缆应选强度大的缆绳，且：（）
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
（）太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法？（16分）
若采用"入库验收"的方式进行验收，则由（)负责数量和外观检验。
