某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于()。
商业银行以营业收入定期向员工支付工资、津贴、奖金，体现的是（）。
生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
简要回答员工津贴制度的制定步骤。
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。
以下不属于员工津贴特点的是（）
有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
生产岗位员工取得本专业相应工种的职业（技能）资格证书，可享受津贴。津贴标准为国家职业资格一级（）元/月、国家职业资格二级（）元/月。
津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。
服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
津贴是企业给员工最大的福利
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（)
不属于员工福利费用的是津贴和补贴。（）
【单选题】下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）？
公司为员工提供午餐津贴，每个月按（）进行充值
某国有企业有一职工，年工资3万元，奖金0．7万元，津贴0．3万元，利用业余时间在民营企业兼职，年收入1．5万元，房租收入3万元。该员工收入结构是()
员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分，纳入工资总额；产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销（）
