“社会人”人性理论假设的基础是什么?
“社会人”人性理论假设的基础是（）
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
琼斯与戴维斯（JonesDavis，1965）提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在（）与他们的外在（）相对应。
美国学者罗伯特•劳特朋教授提出了与传统营销的4P相对应的4C营销理论。以下关于4P理论与4C理论区别的说法中，错误的是（）。
与X理论相对应的是“经济人”的假设。
“社会人”假设的理论基础是（）。
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
Y理论与X理论的假设是相对的。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论，马斯洛提出的五种需求中，与 Y 理论对应的需求包括（ ）
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
与“一般人都愿意被人指挥并希望逃避责任”假设的这种组织体系相对应的是（)。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
“社会人”假设对应的管理理论是（)
