“经济人”假设对应于（）理论。
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
琼斯与戴维斯（JonesDavis，1965）提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在（）与他们的外在（）相对应。
与Y理论相对应的是“社会人”的假设。
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。
“经济人”假设下的激励理论认为（）。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
X理论是经济人假设与谁的性恶论？（）
提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
与“一般人都愿意被人指挥并希望逃避责任”假设的这种组织体系相对应的是（)。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
经济人假设相应的管理理论是:
基于“经济人”假设提出的决策理论是（）
理性经济人假设相当于X理论。（)
麦 克雷戈提出的X理论对经济人假设的概括中,说法正确的是:
