员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
所谓评估，就是估量和评价，通常是指根据一定的标准对事物做出优劣判断。
所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
法律责任的分类，也就是法律责任的各种表现形式。以引起责任的行为性质为标准，可将法律责任划分为：（）
所谓作业标准，就是为了毫无浪费的达成作业目的而将各种作业条件、作业方法以及和作业相关的管理方法或条件加以具体化形成的内容（）
在ISO 9000族标准中，企业建立质量体系应覆盖相应标准的要求，又能紧密结合本企业产品类别和特点，做到科学、合理、系统、协调，并不断完善体系，使其满足动态发展的需要，这就是所谓的（）。
依据GB/T19000-2008标准，持续改进就是指质量管理体系改进
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
所谓股票投资风格分类体系，就是按照不同标准将股票划分为不同的集合，具有相同特征的股票集合共同构成一个系统的分类体系。（）
在ISO 9000族标准中，选择和应用质量体系标准应有利于促进和实现组织的质量工作目标，这就是所谓的（）。
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
所谓形式的法律体系是指运用法律体系内在的标准，它用于衡量法律体系的自主性程度。（）
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
标志是指测评标准体系的内在规定性，标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，主要有以下几种类型，除了（)
测评标准体系的横向结构，可以概括为（）三个方面
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
电力产业安全生产标准化管理体系《基础及要求》中标准是指发电企业通过标准化活动，按照规定的程序经协商一致制定，为各种活动或其结果提供（）、（）或（），供共同使用和重复使用的体系化文件。
