美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
现代管理理论中，（）理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
所谓科学技术管理方法，就是指建立在社会学、管理心理学、组织行为学、信息理论、控制理论、系统理论等基础上的具体管理饮食企业的（）。
企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
质量管理的八项原则是质量管理的最基本最通用的一般规律，适用于所有类型的产品和组织，是质量管理的理论基础（）
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
形象管理最重要的理论基础有两个，分别是（）
在民族问题理论中，有关民族问题概念的理论观点是最基本和最基础的理论。
根据现代企业财务管理理论和实践，下列不属于最具代表性的财务管理总体目标的是（）。
现代管理理论中，系统管理理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
在事故因果理论的基础上，提出了安全管理是事故因果连锁中一个最重要的因素的理论是（）
下列会计基本假设中，（）为编制财务会计报告奠定了理论与实务的基础。
美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
现代管理理论中，______理论强调从全局和整体研究企业的管理问题;______理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法;______理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
企业中同样的人、财、物及各种管理手段进行不同的组合可以取得企业运作和经营完全不同的效果，这种现象体现了哪一种企业信息化集成管理理论基础()
下列不属于企业管理中“人性”理论的代表理论是（）
2、客户关系管理的理论基础来自于西方的（）理论，最早产生于美国。
事故因果理论的基础，安全管理是事故因果连锁中一个最重要的因素的理论是（)。
行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。（）
