人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
目标管理是（）的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度。
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
所谓科学技术管理方法，就是指建立在社会学、管理心理学、组织行为学、信息理论、控制理论、系统理论等基础上的具体管理饮食企业的（）。
属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
（）在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为――管理决策过程的研究》一书中，提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论，奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
科学管理理论对人性的假设是基于：
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
行为科学的理论基础是领导方式的理论。（）
在泰勒的科学管理理论中，将科学管理的人性观称为（）
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
