胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
幼儿自我中心地认识性别角色是在（）。
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
冰山模型中的胜任力包括（）。
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
社会自我是指对自己在社会团体中的角色、地位、权利、义务等的认识、情感和评价。
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
