布告法经常用于（）的招聘。
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有（）。
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
内部招聘的渠道包括哪几项（）。
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
下列属于内部招聘渠道的是（）。
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
企业内部招聘渠道有哪些（）
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）
一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)
