作为学生，我们应该养成按时上学、不迟到、不早退、不逃学，放学后按时回家的好习惯。概括地说就是要自觉（）
员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
维人员应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。（）
某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（）
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
监考员严格遵守考点作息时间，不迟到，持监考证、身份证进考点考务办公室。应着装整齐（），进入考场。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
工作场合行为规范：不迟到早退；上班时集中精力办公，不要心猿意马，也不要东跑西窜。
我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
办公遵守办公时间，按时上下班，不得、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假。办公时间应当保持肃静，不得大声喧哗、闲聊、办私事（）
值班人员要坚守岗位，保持（）、随叫随到，值班期间不得擅自离开本单位（），不得迟到早退。
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
小学生日常行为规范第10条提到“按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动要守时，不能参加（)。”
学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
严格遵守规定的（），不得迟到或早退
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
