学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
维人员应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。（）
为了加强班级纪律管理.班主任王老师规定，凡是违反课堂纪律，上课不认真听讲的同学，罚款5元；凡是班级活动搞小动作，不认真参加的同学，罚款2元；凡是上学迟到早退，不认真完成作业的同学，罚款1元；其他违纪行为视情况进行罚款。有关该老师的做法，说法正确的是（）。
无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。
班主任赵老师多次强调学生要按时上学，上课不能迟到，可是他自己每次都是在上课铃响过后才到教室，赵老师的做法违反了教师职业道德规范中的（）。
有的班主任要求孩子们不迟到、不早退，所以我是班主任自己总是班级中第一个到校的，把门窗打开，迎接学生的到来。此班主任运用的方法是（）
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
有家长认为幼儿园无所谓，经常迟到，早退，或无故缺席，你作为老师怎么做？
某初一班级是全校闻名的“乱班”，其原因是有相当一部分学生厌学现象严重，有的学生人到学校，心在校外，上课思想不集中，不能自觉遵守学校的规章制度。也有的学生根本就不愿上学，个别学生甚至经常逃学在外。作为教师，你认为应该怎样做（）
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
冬天上学，某学生既怕寒冷不愿意起床，又怕因迟到而受到教师的批评。由此产生的冲突是（ ）。
我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
女性，20岁，大学生。近两年来失眠、头痛、注意力不集中、记忆力减退，并常迟到早退，常卧床不起。近来常自言自语自笑，否认有病。体格检查未见异常，诊断可能是
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
小学生日常行为规范第10条提到“按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动要守时，不能参加（)。”
员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
