佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
弗鲁姆的期望理论是什么？
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
下列关于弗鲁姆的期望理论的描述，哪一项是错误的？（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
