人际关系学说的内容有（）

A . 等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B . 企业中存在着非正式组织 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

A . 需求层次理论 B . 管理方格理论 C . 动机保健理论 D . 案例教学理论 E . 不成熟——成熟交替循环模式

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . 所有生命体都是由细胞构成的 B . 细胞是构成生命体的基本单位 C . 一切细胞来源于已有细胞 D . 细胞由自发晶体形成 E . 一切物种都是终生不变的

A . 人是社会人，受社会、心理因素的影响 B . 生产效率取决于员工的积极性 C . 正式组织中存在着非止式组织 D . 有效领导应提高员工的满足感 E . 理想的行政组织是最合理的管理手段

A . 人是社会人，这是人际关系学说的理论出发点 B . 工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系 C . 每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响 D . 人的行为是很复杂的 E . 人是自然人

A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

A . 企业中的人首先是“经济人” B . 企业中的人首先是“社会人” C . 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 D . 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

A . 人是社会人 B . 注重非正式组织的管理 C . 建立以社会与人群技能的新的领导方式 D . 提高工资刺激工人提高生产效率

A . 企业中存在营利组织 B . 工人是社会人，而不是经济人 C . 企业中存在着非正式组织 D . 生产效率主要取决于职工的满意度

A . 人是“社会学” B . 生产效率主要取决于员工的积极性 C . 取决于员工的家庭和社会生活 D . 管理只应注重管理组织机构

A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、生产效率主要取决于工人的士气

A . 企业中存在着非正式组织 B . 自己组织就是人的集合体 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . A、职工是社会人 B . B、企业中存在着非正式组织 C . C、对人必须严加管理 D . D、新的领导能力在于提高职工的满足度 E . E、企业应采取新型的领导方法

A . 工作方法必须标准化 B . 工人首先是“社会人” C . 生产效率的高低主要取决于工人的士气 D . 组织本身是一个以人为主体的人造系统 E . 企业中存在着“非正式组织&rdquo

A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A．人都是经济人 B．科学的领导者不善于与职沟通 C．劳动效率与职工积极性无关 D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E．劳动效率取决于人际关系

A．人都是“经济人” B．科学的领导者不善于与职工沟通 C．劳动效率与职工积极性无关 D．职工中的非正式小群体对职工情绪无影响 E．劳动效率取决于人际关系