绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面工作的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训，一次培训的时候，小李主要负责讲解风险评估方法。请问小李的所述论点中错误的是哪项（）
编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
质量管理中，可以用于寻找影响产品质量主要因素的方法是（）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
在职管理人员培训的主要方法（）。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
质量手册用于阐明船员教育和培训机构的（），介绍质量管理体系，概述实现质量管理体系基本要求的途径或方法。
主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）
（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。
计算机的作用主要用于学习和培训，真正用于管理的尚属少数，这是诺兰模型中计算机应用的（）。
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）
计算机的作用主要用于学习和培训，真正用于管理的尚属少数，这是诺兰模型中计算机应用的（ ）。
用于培训管理人员的方法是（)。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训，一次培训的时候，小李主要负责讲解风险评估方法，请问小李的所述论点中错误的是哪项（）
