（）是管理人员培训的常用方法。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
管理人员培训开发的方法不包括（）。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
煤矿企业应当建立晚上安全培训管理制度，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）%。
适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
在职管理人员培训的主要方法（）。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
管理人员的培训方法
（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。
主要用于管理者的培训方法是（）。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
中层主管人员培训的重点是是技术培训和管理基本理论及方法的学习
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ ）。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务的培训方法是()。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
对管理人员进行培训的方法包括（）
