安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地、积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（）原则。
安全生产管理运用人本原理的原则包括（）。
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的()原则。
在生产经营单位建立、健全安全生产责任制是对系统原理的()的应用。
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
企业管理中应用人本原理应注意的几点是（）。
安全管理必须要有强大的动力，并且正确的应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极的搞好安全工作。这体现了人本原理的（）原则。
安全管理原理中的人本原理是指（）。
安全生产管理的原理包括系统原理、强制原理、预防原理、人本原理和责任原理。
安全生产管理的原则包括系统原理、强制原理、预防原理、人本原理和责任原理。
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
安全管理的基本原理中的系统原理、人本管理和整分合原理是一级原理.
不属于运用安全生产管理中人本原理的原则的是（）
生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。此规定的指导思想与下列安全生产管理理论的（）最相符合。 A．系统原理 B．人本原理 C．预防原理 D．强制原理
对安全检查提出的安全隐患，未按要求及时整改的，对有关责任人责令改正，并扣除（）元绩效奖金
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
按照现金管理相关规定，企业不能使用库存现金进行结算的经济业务是按规定颁发给科技人员的创新奖金。（)
√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
安全生产管理运用人本原理的原则包括（)的原则。
事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）
请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放
