管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延。
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,事假及旷工期间停发工资。
受到撤职处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()绩效工资。
当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。
事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()
受到记过、记大过处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资。
当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
员工请事假,月度内累计天数不超3天(含3天)的,停发3天()
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年(1-6月)内享受岗位系数的 __ %,进港满6个月但未满12个月享受岗位系数的80%,满一年后享受考核工资岗位系数的100%()
受到警告处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资。
我们通常所说福利总量__上限是指福利总量(工资性津贴补贴+其他公司福利-住房公积金单位缴费部分)/当年实际列支的全口径工资总额(基本工资总额+绩效工资总额+工资性津贴和补贴)()
一个月事假累计超过()个工作日,扣发当月所有薪资待遇,按当地最低工资标准发放生活费
《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资;受到记过、记大过处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅()
当月累计迟到3次以上者,除扣绩效工资外,额外还会扣除多信的事假()
患病累计1个月以上,6个月以内,连续工作年限不满2年的,病假工资为假期工资的 ;连续工作年限满2年不满4年的,病假工资为假期工资的()
假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
因公司急需而招录的有工作经验人才,试用期()个月按相同岗位工资与绩效工资之和标准的()执行,试用期满经考核合格后,按其新岗位确定岗位工资或经双方协商后单独确定
当年事假累计在20天及以下的,基本工资()