薪酬设计的内部公平性是指（）。
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
职务分析有利于薪酬公平合理。
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平
薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析
【单选题】以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（ ） 答案:外部公平性
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着预防、保护、监控等功能，有利于社会的公平和公正。（）
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
