要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
岗位等级工资制的主要特点有（）。
部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
岗位工资制的特点主要有（）。
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）
单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。
旅行社经营战略实施中所选择的关键岗位人才应具备的主要条件有()
内部控制关键岗位主要包括（）等经济活动的关键岗位。
部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）
对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有( )。
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（）
城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。
保障员工福利，工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜，力争在市场疲软条件下，保持（）同步，（）同步。工资总额与经济效益，职工收入与劳动生产率。
根据酒店使用OA系统的岗位人员及审批流程关键审批节点角色，，委托授权用户对象包括但不局限于以下岗位人员（）
公司对应聘关键和特殊岗位的人员要进行背景调查（）
为体现公司向生产一线班组关键岗位倾斜，设置绩效工资倾斜系数，系数值原则上为（）之间
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理
出于对食品安全防护的需要，关键岗位人员均需要进行背景调查（）
某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分析，对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查，力求查明生产线存在的主要问题，在此基础上对现有工作岗位进行再设计。请结合本案例，回答以下问题：1.该厂进行岗位再设计可以采用哪几种方法？
