（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
国家局或政府间组织只要拥有至少90名足以胜任审查工作的专职人员即符合成为国际初步审查单位的要求。
卓越绩效评价准则要求组织在履行公共责任方面，应明确其产品、服务和运营对（）的影响及所采取的措施。
根据组织政策、程序和/或时间指南的要求，护士应该胜任脐带导管的使用和维护工作，包括导管连接；潜在并发症的识别；合理的（）。
网络组织方式要求组织集中关注其最擅长的工作并将这些工作活动外包给那些能胜任这些工作的公司。（）
根据组织政策、程序和/或时间指南的要求，护士应该胜任脐带导管的使用和维护工作，包括（）。
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
根据组织政策、程序和/或时间指南的要求，护士应该胜任脐带导管的工作，包括（）工作
税务所对李某进行涉税处罚，李某要求税务处罚听证，税法规定听证的范围是对公民作出（）或者对法人或其他组织作出（）罚款的案件。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
GB/T19580-2012《卓越绩效评价准则》实际上是对组织管理成熟度的评价，通常把管理成熟程度分成四个阶段，下图描述的是（）阶段。https://assets.asklib.com/images/image2/2017080709192625894.jpg
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
审计的独特之处在于其业务范围涵盖组织的各个领域因此，每位审计师不可能在可能审计到的所有领域具备充分的胜任能力以下哪项是对每位审计师胜任能力的要求（）
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
（ ）亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是、()。
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
37、培训的目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使员工适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
