卓越绩效评价准则过程类采用方法-展开-学习-整合（简称A-D-L-I）的四个要素评价组织过程的成熟度。其中“方法”评价要点是什么？
GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》国家标准的评价要求包括（）等七个方面。
卓越绩效评价准则结果类采用水平-趋势-对比-整合（简称Le-T-C-I）的四个要素评价组织结果的成熟度，其中“对比”评价要点是什么？
GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于对组织管理成熟度评价的标准，其中对其结果类条款的评价要素及递进关系是（）。
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
卓越绩效评价准则结果类采用水平-趋势-对比-整合（简称Le-T-C-I）的四个要素评价组织结果的成熟度，其中“趋势”评价要点是什么？
卓越绩效评价准则包括哪几大类目的要求?
卓越绩效评价准则过程类采用方法-展开-学习-整合（简称A-D-L-I）的四个要素评价组织过程的成熟度。其中“整合”评价要点是什么？
在GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》中经营结果包括（ ）。
GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（）。
GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念，致力于组织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括（）。
《卓越绩效评价准则》框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织（）。
GB/T19580《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大类目，其中，“组织治理”和“社会责任”条款属于（）类目。
《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。
GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》中，用“方法-开展-学习-（)”来评价组织过程的成熟。
卓越绩效评价准则框架图显示，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注()。
CB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南）中,用“方法展开学习（）”来评价组织过程的成熟度
在GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括行业发展的结果。（）
《卓越绩效评价准则》与GB／T19001的最大差别在于它不是（)的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（)，强调战略、绩效结果和社会责任。
GB/T19580《卓越绩效评价准则》中，组织在对过程的自我评价可围绕（)四个要素对成熟度进行评价。
在GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括财务的结果。（）
应用《卓越绩效评价准则》对过程进行评价时，要求（)进行评价。（)
《卓越绩效评价准则》的评价内容中，（）是连接两个三角的“链条”，推动组织的改进和创新
