"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为()等。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
从绩效指标的性质来考察，有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段，使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”，这种指标是属于（)。
绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。
