领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
系统权变理论是最为晚近的组织理论，形成于20世纪70年代。以下哪一位不是其代表人物？（）
管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
权变理论的主要代表人物是（）
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
权变理论的核心内容是：（）
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
组织设计的权变理论包括哪些内容（）
下列选项中属于权变理论学派内容的是（）。
组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
权变理论认为，一个组织与其他组织的关系，以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
专业理论设计的主要内容组成是什么？
权变理论的基本思想是什么？
下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是（）
权变理论认为，最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响（）？
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
权变理论的主要观点是（）
系统权变行政组织理论的基本思想是（）
下列选项中属于权变理论学派内容的是（ ）。
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
简述权变管理理论的主要内容和特点
20世纪60年代末，权变理论学派这一派管理理论在美国是通过什么基础发展起来的？（）
