培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面工作的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训，一次培训的时候，小李主要负责讲解风险评估方法。请问小李的所述论点中错误的是哪项（）
培训评估的方法主要有（）。
系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
培训绩效评估的主要方法是（）。
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。
培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。此题为判断题(对，错)。
反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，（）
【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训，一次培训的时候，小李主要负责讲解风险评估方法，请问小李的所述论点中错误的是哪项（）
