培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
培训评估的作用主要有（）等几个方面。
系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
培训评估方案的审定方法有：（）。
培训反应评估的主要方法是（）
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。
培训绩效评估的主要方法是（）。
培训评估的主要途径有（）
培训机构的功能评估主要有（）指标。
培训效果行为评估的具体方法有（）
培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。
培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
培训评估信息的收集方法有（）
影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。此题为判断题(对，错)。
脱产培训效果的评估的方法有（）
