（）的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）
公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务（）。
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的不得晋升工资档次。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受到（）、（）、（）、（）处分不得晋升工资档次。
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
工作满30年不满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）
按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是（）
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工作年限满20年不满30年的，按（）计发
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。
工作满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工作年限满10年不满20年的，按（）计发
()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
定期考核的结果作为调整公务员（ ）、职务、（ ）、级别、工资以及公务员奖励、培训、（ ）的依据。
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
职务级别工资是以公务人员所任职位及年龄为主要标准确定工资标准。（）
职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）
给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。每降低一个职务层次，相应降低一个级别。（)
