下列（）不属于劳动争议调解范围。

A . 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B . 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C . 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D . 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

A . 民间调解 B . 仲裁机构调解 C . 经济调解 D . 法庭调解

A . 1 B . 2 C . 3 D . 5

A . 小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议 B . 小李因变更劳动合同和B公司发生的争议 C . 小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议 D . 小陈因经济补偿和D公司发生的争议

A . 企业劳动争议调解委员会 B . 依法设立的基层人民调解组织 C . 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D . 信访部门

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . 人民法院已经受理的 B . 公安机关已经受理的 C . 双方当事人都同意调解解决的未经处理的简单纠纷 D . 其他行政机关已经解决的

A . 张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B . 郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 C . 秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 D . 刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

A . A、调解 B . B、仲裁 C . C、诉讼 D . D、信访

A . 正确 B . 错误

A . 张某要求公司支付其加班工资 B . 陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用 C . 李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金 D . 王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

A . 民办非企业单位 B . 事业单位聘用人员 C . 劳务派遣 D . 非全日制用工

A . 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的 C . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 E . 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

A . 当事人的姓名或者名称、法定代表人姓名、职务 B . 争议的主要事实 C . 协议内容及其他有关事项 D . 由承办人署名并加盖国务院行政主管部门的印章后生效的合同文件

A . 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 B . 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 C . 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 D . 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

A . 企业工会代表 B . 上级工会代表 C . 职工代表 D . 企业代表

A . 合同争议 B . 开除争议 C . 除名争议 D . 辞退争议

A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

A．3个 B．5个 C．7个 D．10个

A．因确认劳动关系发生的争议 B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议

A．自愿和解 B．自行调解 C．和解协议

是 否