转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
是否可以通过系统在任意时间，查找到已登记员工的工时。（）
新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
员工入职时已填写登记表，员工资料已填写齐全，所以说员工花名册可以不做。（)
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
调入已转正员工的劳动合同终止日期为（）
员工入职后，会自动在“五险一金管理”（）列表新增一条记录
入职手续最迟须在员工入职后（）个自然日内完成
员工（包含正式工和劳务派遣工）凭（）方可借阅，图书管理员填写借阅登记表
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
员工入职后领取工靴，到第三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
员工入职后领取工靴，到第一年零三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
员工入职后领取工靴，到第三个月仍在岗情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
非编员工\合资合作的员工，入职后什么账号不会开通（）
员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
婚假以注册登记日期起一年内有效，结婚证登记日期须晚于入职日期；婚假须一次性休完，不得分次休（）
结婚慰问金申请时间：登记结婚一年内。如登记时间在试用期内的，转正后方可申请。（)
新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
