布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
一个委员会由12个经理组成，分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究，探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论时，他们发现经理都认为他们自己的部门的建议最重要，这一发现是最有可能的结果是什么类型的偏见？（）
霍尔认为受众的“释码”包括的类型有（）
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
网络资源包括有（）、（）、（）和（）四种类型。
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
福莱特认为领导有的类型有（）
韦伯对领导魅力进行起源性分析，认为主要有（）几种类型。
群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。
豪斯认为领导行为可分为哪些类型？（）
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
网络教育资源的基本类型包括有（ ）、（ ）和（ ）。
路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划，该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括（）
目前国际和国内评估界对价值类型有不同的分类，但是一般认为最为主要的价值类型主要包括（）
普光智能气田数据资源共享中心包括的主要数据类型有（）
