路径—目标理论的领导行为类型是（）。
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
路径一目标理论的领导行为类型是（）。
路径—目标理论中的领导方式包括（） ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
“途径——目标“理论认为，领导方式有（）。
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
基于路径一目标理论的领导方式有（)。
路径——目标理论认为领导者的主要任务是（)。
