以下属于职位分类的原则有（）。
职位分类制度遵循的原则是（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
职位纵向分类的原则和依据不包括（）
《协调制度》的分类原则及分类方法具体表现在（）。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
职位分类具体包括（）等项活动。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
职位分类与品位分类的主要区别是（）
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
职位分类的原则有哪些？
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系上的，是针对这一体系的具体结构，并按照一定的方法划分成不同的层级，在此基础上进行科学的职业分类工作，这就是职业分类的结构性和层级性原则。
职位分类的总原则是（）。
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
简述职位横向分类的原则。
职位分类的依据是职位的（)
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
职位纵向分类的原则和依据包括（)。
