对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
非政府组织是一种新的资源配置方式。
我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。
实现非政府组织社会化发展的重要资源是（）
社会行政机构体系的基本构成包括民政、人力资源和社会保障等政府部门，以及共青团、妇女发展联合会、工会、残疾人联合会、老龄工作委员会、红十字会等群众团体组织。
我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
非政府组织人力资源管理
对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。
我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。
社会行政机构体系的基本构成包括民政、人力资源和社会保障等政府部门，以及共青团、（）、工会、残疾人联合会、老龄工作委员会、红十字会等群众团体组织。
非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
非政府组织的主要社会功能是动员社会资源。
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
我国非政府组织在动员社会资源上存在问体现在（）。
简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()
