推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。
员工对于客户咨询或办理不属于自身职责范围的事情，应（）。
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
有些单位会定期利用周末休息日让员工义务为集体做一些事情，例如打扫卫生、植树。你认为这种做法（）。
下列哪个不属于知名企业要求员工每天做的事情（）
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。
对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。
对于一些较复杂的客人投诉，未清楚事情真相前，员工应（）
厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
有一顾客骑自行车到加油站办理事情，自行车随意停放，此时加油站员工应（）。
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）
企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。
把差一点的事情做好不能谓之好员工。
以下哪项不是新入职的员工要积极主动做的事情（ ）。
员工张三凭经验帮你处理餐厅的一些事情，你该对此员工采取何种领导方式（）
员工不得以任何原因使用顾客缺货登记本记录与顾客缺货登记及回复内容无关的事情。（)
组织期望员工以什么样的标准来做这件事情，是培训目的（）
安检员工未遵守两纪一化，在岗位做与工作岗位无关的事情属于有效乘客投诉（）
2、（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情
9、（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
对不服管理而资格又老的员工，在他完成业绩不好的时候，领导应该做的事情是（）
