从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
外部招募的不足有()
外部招募的方法有什么？
简述外部招募的主要方法。
外部招募的劣势主要有（）。
外部招募有什么优缺点？
外部招募的不足主要体现在（）。
外部招募的优势主要体现在（）。
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
外部招募的主要方法有哪些？
企业外部招募的方法不包括（）。
内部招募的主要方法有哪些？
内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
外部招募的方法包括（）（2.0分）
下列不属于外部招募主要方法的是（）
招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换
内部招募相对于外部招募的优点是（)。
（)属于影响组织招募工作的外部的因素。
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2
外部招募的方法主要有（）。2
虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。
员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
