确定关键绩效指标的方法有（）
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
简述常用的绩效指标的提取方法。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
提取关键绩效指标的方法包括()。
提取关键绩效指标的方法不包括（）。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
除关键成功因素分解法外，企业常用的指标体系制定的基本方法还包含（）。
利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。
试述岗位关键绩效指标建立的方法？
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
关键的绩效指标可以通过()使用来确定，这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。
提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（）
