商业银行应当在法人和集团层面建立与其业务规模、性质和复杂程度相适应的流动性风险管理体系。流动性风险管理体系应当包括以下基本要素：（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
薪酬管理的基本原则包括（）
从组织层面看，再造理论认为当今政府最基本的问题是人的问题。
美国职业安全卫生管理局（OSHA）认为：事故发生的原因有基本原因、间接原因、直接原因三个层面，而基本原因包括（）个方面，因此事故分析应从这几个方面入手。
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）
职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
客户关系管理中，基本层面的工作包括()
供应链管理的问题涉及到企业生产活动的各个层面，包括有（）。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。
公共卫生体系，基本医疗制度等是属于什么层面的问题？
薪酬管理的基本目标不包括()。
【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？
“范式”的基本原则可以在（）层面上表达,回答:事物存在的真实性问题、研究方法的理论体系问题等
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
领导机关的职责权限划分涉及领导活动的几个基本层面的问题是：()
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
