在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员况、（）
在教室管理信息系统设计与开发人员的角色中，专门负责对管理环境进行深入调查和分析、确切定义管理决策活动中的信息需求，并将这些需求翻译为系统逻辑模型的人员是（）。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
培训需求分析中的人员分析包括（）
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
分析公司的研究与开发，包括分析公司研究与开发的重点项目、研究设施与研究人员的比例、研究开发费用支出占销售收入的比率、新产品开发频率与市场需求分析、新产品的生产规模与投资需求等。（）
培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、（）
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
生产经营单位安全生产管理人员安全培训包括典型事故和应急救援预案分析。
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
人员需求分析包括什么？
制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员况（）
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
人员配置中的职务分析主要包括( )。
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
