在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
培训需求分析中的人员分析包括()。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训需求分析中的人员分析包括（）
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
分析公司的研究与开发，包括分析公司研究与开发的重点项目、研究设施与研究人员的比例、研究开发费用支出占销售收入的比率、新产品开发频率与市场需求分析、新产品的生产规模与投资需求等。（）
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
财务信息需求主体包括股东及潜在投资者、债权人、企业管理人员、政府、供应商等，这些利益主体需求不同的财务信息、但使用类似的分析方法和手段。
DM/CF系统的主要预测流程的顺序是什么（）。 1.通用统计预测 2.输入预测的修正值 3.审核预测消除异常值（必要时返回上一步） 4.需求分析及异常值检查 5.供应/需求平衡 6.经过销售人员分析其中差异 7.发布统计预测
以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
需求分析的任务是明确目标系统究竟做什么。为此，需要先确定系统的综合要求，包括：功能要求、性能要求、运行要求和可能的要求，其中可能的要求指：（）。
当用户与需求分析人员对系统的需求没有清晰的认识时，适合采用的需求捕获方式是（）。
预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。
企业确立培训需求主要考虑组织分析、（ ）、人员分析。
需求分析中开发人员要从用户那里了解软件做什么。（)
培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（)。
需求分析的任务是明确目标系统究竟做什么。为此，需要先确定系统的综合要求，包括功能要求、性能要求、运行要求和可能的要求，其中可能的要求指（）。D
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
综合布线系统工程设计的范围就是用户信息需求分析的范围，这个范围包括信息覆盖的区域和区域上有什么信息两层含义，因此，要从、两方面来考虑这个范围
