迟到超过30分钟小于4小时,以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算;迟到超过4小时小于8小时,以1天旷工计算
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
每月两次内迟到且每次10分钟(不含)以内不扣工资,第3次起迟到()以内的,每次按()处理
迟到10分钟(含)以上1小时(含)以内的,按()处理
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
超过10分钟或10分钟以内超过3次即按迟到处理()
店秘店长入职需上传的资料有()营运手册-人力资源-表格下载-深圳中深圳地区经纪人各类协议
以下哪些级别必须添加师傅()营运手册-人力资源
社康绑定的是在当月()日前绑定,次月1日生效;当月()日以后绑定的,第()个月1日生效。(营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑)
离职三个月内再回岗的经纪人,无需提供()。(营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑)
公司实行年休假制度,凡在本公司工作满一周年的正式员工自满一周年开始,均享有有薪年假。休假时间按在本公司的工龄计算()营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
员工入职社保局规定,女性()周岁为退休人员无法购买社保,超龄无法再办理入职手续。(营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑)
以下企业口号正确的是()营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
关于工伤认定表述正确的是()营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定
职能员工(含店秘)入职每满一年,月工资增加工龄补贴100元/月,()封顶。营运手册-人力资源-部门制度-职能部门员工关怀管理制度
当月累计迟到3次以上者,除扣绩效工资外,额外还会扣除多信的事假()
转正男员工(符合国家政策内生育条件),享有15天陪产假,应在小孩出生一个月内一次性休完,须提供小孩出生证明核原件及留复印件()(营运手册—人力资源部---部门制度)
营业部工作伙伴商业保险管理规定,在保险事故发生之日起()日内通知保险公司()(营运手册—人力资源部---部门制度)
跟进员工请假规定,年休假应提前()天在系统发起申请()(营运手册-人力资源部-部门制度-请假管理规定)
迟到10分钟(含)以上1小时(含)以内的,按()处理()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)
迟到、早退情况 5 次以内的,给予绩效考核处理:分别按照每人次考核()
病假:在企业服务满()(含)以上的公司在职员工,因患病需住院治疗的,住院期间可给予带薪病假(慢性病、怀孕等原因住院的不在此列)。请病假者,须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书(含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结)到人资部门备案,否则按事假处理
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
根据公司人力资源管理制度,上班晚到岗多长时间以内者为迟到;上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处()