员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，迟到、早退影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
例如考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀。这种绩效考核陷入（）误区
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的，应给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
护士迟到、早退、脱岗等情况,按护理部制定《奖惩条例》处理（）
早操迟到、早退-1 分/人·次，旷操-2 分/人·次（）
无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，经部室负责人或公司领导同意可不按迟到早退处理（）
员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍拒不改正的，给予警告处分，并扣2个月绩效工资（）
迟到或早退30分钟以内的，-（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
