凡堕胎小产连续3次以上者称为（）
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
连续发生堕胎或小产3次以上者，诊断为（）
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
凡堕胎、小产连续发生3次以上者称（）
自然流产连续发生3次或3次以上者为习惯性流产
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
凡堕胎或小产连续发生3次或3次以上者，称为（）
旷班一天罚100元并且当天无工资，当月累计旷班3天者，予以辞退。
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
教师张某上班迟到了，学校按照制度规定扣除了当月部分绩效，张某不服，他可以向教育行政部门()
连续自然流产3次或3次以上者为习惯性流产。（)
一年内公司检查中发现违反“八条禁令”等严重违章违制行为累计（）的单位，扣除党政负责人当月绩效工资的50%
半小时之内迟到，全年累计__次及以上者，年度考核等级为合格及以下（）
员工“三违”记分累计达到（)分的，本单位组织离岗培训两周，取消当月绩效工资，并由单位负责人对其进行警示谈话。
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
学员培训期间有迟到、早退现象的，扣个人月度考绩分3 分/次，3 次以上者加倍扣分（）
员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
忘记打卡提补卡申请，当月累计（）次会额外扣除2小时事假
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
OA处罚一个月内被处罚事项累计达到（）次以上的，按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零；一个月内未达三次，但季度内累计达到（）次以上者，按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零
