按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的()
员工工资总额
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
钱会计要统计公司各部门的工资总额,做了以下工作:①按员工姓名顺序,建立了包含工号、姓名、部门、工资等字段的Excel工作表,并输入了所有员工的相关信息②选定相关的数据区域③通过数据“分类汇总”出各部门的工资总额④按部门递减的顺序排序这些工作的正确顺序是()
员工福利费:按照本联社员工工资总额的()提取,主要用于员工的医药费及员工集体福利方面的开支。
人工费是指按工资总额构成规定,用于支付()的各项费用。
()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。
职工工资总额构成中,奖金是指支付给职工的()
员工()总额是人力资源管理费用的主体,在这一项目下表现为多个工资的子项目。
员工教育经费:按照本联社员工工资总额的()提取。用于员工教育方面的开支。
我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为单位工资总额的()
按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的()。
根据城镇企业职工养老保险现行法规的规定,企业缴费为企业职工工资总额的()
一员工计划外怀孕,现住院保胎,要求公司发工资合理吗?还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少?
在我国现行医疗保险制度中,单位缴纳的医疗保险费比例为在职职工工资总额的()。
某企业投入资本150万元,工人工资总额是30万,则该企业资本有机构成是( )
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部()
我国现行医疗保险制度中城镇职工基本医疗保险的资金筹集方式是单位缴费率为职工工资总额的6%左右,职工个人缴费率为本人工资收入的()。
按照我国现行制度规定,企业缴纳养老保险费用的比例是()。A.一般不得超过企业工资总额的20%B.一般
绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅()
员工受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。()
新增员工报到当月15日前(含15日)报到者,按现行工资标准支付全月工资,15日后报到者,按现行工资标准支付半月工资()