如果项目发生安全、质量、环保、节能减排等方面的责任事故，该投资项目负责人绩效考核结果则（）。
按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
企业库存控制的绩效主要可以从（）等方面进行考核。
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“（）”四个方面确定为人员的考核项目内容。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
收费员绩效考核评分标准分为哪些考核项目？
销售绩效考核可以分为（）方面考核。
绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
团队绩效考核指标可以分为（）
按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。
