定量预测方法包括（）。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
可用于销售预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法有（）。
人力资源需求的定量预测法包括（）。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
延伸性预测法是常用的定量预测方法，其具体方法包括（）。
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
市场预测的方法包括定量预测方法和定性预测方法两种。（)
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（)。
