绩效考核指标的设计方法包括（）
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效指标设计的原则包括（）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
绩效管理运作体系设计主要包括()。
（）是绩效管理体系设计的基础
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（)。
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
