绩效考核指标的设计方法包括（）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。
公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
简述绩效考评指标设计的原则。
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解、()、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。
绩效评价指标的设计原则包含（)。
