根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）
领导有效性评价的理论依据是什么？
领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
根据应对领导模式理论,领导的有效性取决于()。
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
在莱温的领导风格理论中，他认为最有效领导作风是（ ）
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是()。
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（)。
